经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第02392号

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同。本案中，根据海联公司陈述及施如山仲裁时的诉称，可以确认施如山入职时被安排驾驶普通货车，但其驾驶普通货车已经报废，而海联公司并无其他普通货车需要驾驶员，海联公司、施如山双方因此进行过协商，但是未能达成一致，海联公司以书面形式书面通知了施如山本人，故海联公司依法可以解除与施如山的劳动关系。然而，海联公司主张系施如山不服从调岗而解除劳动关系、不应支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持，因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，海联公司依法应当向施如山支付经济补偿金。根据施如山入职时间及海联公司出具公告解除劳动关系时间，按照施如山被解除劳动关系前月平均工资3571.3元的标准核算，海联公司应该支付施如山相当于2.5个月工资的经济补偿金计为8928.25元。综上所

劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同。本案中，根据海联公司陈述及施如山仲裁时的诉称，可以确认施如山入职时被安排驾驶普通货车，但其驾驶普通货车已经报废，而海联公司并无其他普通货车需要驾驶员，海联公司、施如山双方因此进行过协商，但是未能达成一致，海联公司以书面形式书面通知了施如山本人，故海联公司依法可以解除与施如山的劳动关系。然而，海联公司主张系施如山不服从调岗而解除劳动关系、不应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02392号上诉人（原审原告）昆山市海联仓储运输有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇民营工业园天竹路。法定代表人孙海军，总经理。委托代理人李树柏，江苏树律师事务所律师。被上诉人（原审被告）施如山。上诉人昆山市海联仓储运输有限公司（以下简称海联公司）因与被上诉人施如山经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆巴民初字第0……