提供劳务者受害责任纠纷 （2016）浙06民终3565号

双方当事人争议的焦点：原、被告双方系雇佣关系还是承揽关系？原告主张双方系雇佣关系，认为双方虽未签订劳动合同，但约定按120元接一个轴头方式计算工资，双方之间关系属于计件工资形式的雇佣关系。原告虽自带工具，机器自行维修，但工作时间是早上7点至晚上11点，工作时间随叫随到，工资发放形式是押月工资，每月告通过银行发固定工资3500元。平时原告夫妇吃住均在被告单位。据此认为，原告是被告的雇员，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。被告认为原、被告之间系承揽关系。被告单位职工上下班时间系两班倒的，一班是早上7点到晚上6点，另外一班是晚上6点到早上7点。厂里职工集中考勤均集中上墙公告，但原告夫妇未在上墙表上进行考勤。原告自备接头机进行接头，接头机维修产生的费用由原告自行承担，双方约定按120元接一个轴头的方式计算报酬，接好轴头系原告向被告交付工作成果。3500元工资系承揽费，原告的妻子并没有原告所谓的工资卡。被告认为在雇佣关系中，双方存在人身依附关系，未经雇主同意，雇员不得将自己应承担的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行。但在承揽关系中，承揽人只要能完成一定工作成果即可，并不一定要承

双方当事人争议的焦点：原、被告双方系雇佣关系还是承揽关系？原告主张双方系雇佣关系，认为双方虽未签订劳动合同，但约定按120元接一个轴头方式计算工资，双方之间关系属于计件工资形式的雇佣关系。原告虽自带工具，机器自行维修，但工作时间是早上7点至晚上11点，工作时间随叫随到，工资发放形式是押月工资，每月告通过银行发固定工资3500元。平时原告夫妇吃住均在被告单位。据此认为，原告是被告的雇员，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主承担赔偿责任。被告认为原、被告之间系承揽关系。被告单位职工上下班时间系两班倒的，一班是早上7点到晚上6点，另外一班是晚上6点到早上7点。厂里职工集中考勤均集中上墙公告，但原告夫

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终3565号上诉人（原审原告）：程其华，男，1967年10月31日出生，汉族，住浙江省诸暨市。委托诉讼代理人（特别授权）：侯光芳，女，1972年1月22日出生，汉族，住浙江省诸暨市，系上诉人妻子。被上诉人（原审被告）：诸暨市城北沈剑飞纺织厂，住所地浙江省诸暨市陶朱街道文种路，组织机构代码L4958401-1。经营者：沈剑飞，男，1973……