劳动合同纠纷 （2016）苏01民终195号

用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩自己的员工。瀚宇彩欣公司的《奖惩管理程序》于2013年9月1日经职工代表大会修改又经过公示，瀚宇彩欣公司的《奖惩管理程序》明确规定了公司员工应当遵守的劳动纪律以及违反公司纪律的处分种类，《奖惩管理程序》第75条规定“托人刷卡或代人刷卡或签到，伪造记录者”，予以开除。监控视频显示，2014年7月9日上午8时30分至8时40分许得勤多次代同事金恒娟代刷卡考勤，瀚宇彩欣公司解除与其劳动合同不违反《奖惩管理程序》的解除劳动合同的规定。瀚宇彩欣公司无需向许得勤支付经济赔偿金。瀚宇彩欣公司解除与许得勤劳动合同后停止为其缴纳社会保险，许得勤要求瀚宇彩欣公司支付停保造成的经济损失没有法律依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，原审法院判决：驳回许得勤的诉讼请求。原审案件受理费10元，予以免收。宣判后，上诉人许得勤不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）2014年7月9日，许得勤确实有代刷同事金恒娟卡片的行为。除了瀚宇彩欣公司提供的证据证实有四次外，还有瀚宇彩欣公司未提供的午餐、晚餐就餐时间进出门禁、就餐刷卡共计八次。瀚宇彩

用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩自己的员工。瀚宇彩欣公司的《奖惩管理程序》于2013年9月1日经职工代表大会修改又经过公示，瀚宇彩欣公司的《奖惩管理程序》明确规定了公司员工应当遵守的劳动纪律以及违反公司纪律的处分种类，《奖惩管理程序》第75条规定“托人刷卡或代人刷卡或签到，伪造记录者”，予以开除。监控视频显示，2014年7月9日上午8时30分至8时40分许得勤多次代同事金恒娟代刷卡考勤，瀚宇彩欣公司解除与其劳动合同不违反《奖惩管理程序》的解除劳动合同的规定。瀚宇彩欣公司无需向许得勤支付经济赔偿金。瀚宇彩欣公司解除与许得勤劳动合同后停止为其缴纳社会保险，许得勤要求瀚宇彩欣公司

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终195号上诉人（原审原告）许得勤，女，汉族，1982年12月4日生。委托代理人杨广，江苏衡顺达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京瀚宇彩欣科技有限责任公司，住所地南京经济技术开发区恒飞路18号。法定代表人黄凯胜，该公司董事长。委托代理人翟学义，该公司法务部职员。委托代理人李梦，该公司法务部职员。上诉人许得勤因与被上诉人南京瀚宇彩欣……