劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4088号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕张建华的上诉，本案二审争议焦点为：一、颖宝公司解除与张建华的劳动关系是否合法；二、颖宝公司是否已足额支付张建华加班费。焦点一。张建华主张颖宝公司裁员实乃变相辞退，属于违法解雇，应支付赔偿金。本院认为，颖宝公司所提交的《利润表》与其向税务部门申报的一致，本院予以采纳。从该利润表显示，颖宝公司的利润持续减少，甚至处于亏损状态，符合经济性裁员的客观条件。另，根据颖宝公司提交的《裁员报告》、《工会会议记录》显示，颖宝公司已将裁员计划向工会委员会报告，经工会同意后实施，并将裁员报告提交给人力资源部门备案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，颖宝公司实行经济性裁员符合法律规定。至于张建华主张颖宝公司尚未解除与其的劳动关系，即聘请大量新的保安人员入职，取代张建华的岗位，事实上保安人员未减少反而增加了用工数量，属于违法解除劳动合同。因颖宝公司系将公司的安保工作外包给保安公司，是颖宝公司经营自主权的体现，且新保安与颖宝公司并没有建立劳动关系，故对张建华该项主张本院不予采纳。同

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕张建华的上诉，本案二审争议焦点为：一、颖宝公司解除与张建华的劳动关系是否合法；二、颖宝公司是否已足额支付张建华加班费。焦点一。张建华主张颖宝公司裁员实乃变相辞退，属于违法解雇，应支付赔偿金。本院认为，颖宝公司所提交的《利润表》与其向税务部门申报的一致，本院予以采纳。从该利润表显示，颖宝公司的利润持续减少，甚至处于亏损状态，符合经济性裁员的客观条件。另，根据颖宝公司提交的《裁员报告》、《工会会议记录》显示，颖宝公司已将裁员计划向工会委员会报告，经工会同意后实施，并将裁员报告提交给人

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4088号上诉人(原审原告)：张建华，男，汉族，1957年2月23日出生，住湖北省公安县。委托代理人：饶华玲，广东彭代强律师事务所律师。委托代理人：陈嘉祺，广东彭代强律师事务所律师。被上诉人(原审被告):东莞颖宝玩具有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇塘角霞坑村。法定代表人：杜礼仁。委托代理人：金承刚，广东启仁律师事务所律师。上诉人张……