工伤保险待遇纠纷 （2019）苏05民终9856号

劳动者在工作过程中发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”达亚公司在工伤事故发生前已经为郭超雷缴纳了社会保险，故郭超雷应当享受的一次性伤残补助金和一次性伤残补助金由其自行向社会保险经办机构申领，不予理涉。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。故郭超雷因本次工伤事故产生的医疗费用应当由其向社会保险经办机构申领，不予理涉。《江苏省实施办法》第二十七条规定，“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定

劳动者在工作过程中发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”达亚公司在工伤事故发生前已经为郭超雷缴纳了社

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9856号上诉人（原审原告）：昆山达亚汽车零部件有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌工商管理区金凤凰路北侧。法定代表人：曹武，总经理。委托诉讼代理人：黄艳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭超雷，男，1974年4月9日生，汉族，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘媛，江苏宏夏律师事……