劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第6757号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华西公司主张已与吴慧萍签订书面劳动合同，但对此没有提交证据予以证实，本院不予采信。另华西公司上诉主张吴慧萍任职公司人事部门，负责与公司员工签订劳动合同，故即使双方没有签订劳动合同，责任不在公司。本院认为，华西公司作为用人单位对劳动者负有管理义务，与员工签订劳动合同的首要责任在于公司。即使吴慧萍的职责范围包括代表公司与其他员工签订劳动合同，但也不代表吴慧萍可以直接与自己签订劳动合同。且从华西公司一审提交的公司人事总监周某与其上级领导、公司负责人的聊天记录反映，具体何时与员工签订劳动合同以及劳动合同按何标准签订，实际均由公司负责人决定。故华西公司主张没有签订劳动合同的责任在于吴慧萍，缺乏依据，本院不予支持。现华西公司没有在用工之日起一个月的期限内与吴慧萍签订书面劳动合同，违反了用人单位的法定义务，应承担支付双倍工资的责任。综上所述，华西公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华西公司主张已与吴慧萍签订书面劳动合同，但对此没有提交证据予以证实，本院不予采信。另华西公司上诉主张吴慧萍任职公司人事部门，负责与公司员工签订劳动合同，故即使双方没有签订劳动合同，责任不在公司。本院认为，华西公司作为用人单位对劳动者负有管理义务，与员工签订劳动合同的首要责任在于公司。即使吴慧萍的职责范围包括代表公司与其他员工签订劳动合同，但也不代表吴慧萍可以直接与自己签订劳动合同。且从华西公司一审提交的公司人事总监周某与其上级领导、公司负责人的聊天记录
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6757号上诉人（原审原告）：广州华西企业管理咨询有限公司，住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：张迪，职务：董事长。委托代理人：杨刚，广东三正律师事务所律师。委托代理人：张玉良，该公司职员。被上诉人（原审被告）：吴慧萍，住广东省广州市越秀区。委托代理人：梁雨田，广东经国律师事务所律师。上诉人广州华西企业管理咨询有限公司（以下……