劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第110号
裁判要旨
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄含义”的复函》：“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。原告到被告单位工作时已超过法定退休年龄，已不具备签订劳动合同的主体资格，双方之间的法律关系不属于劳动合同关系，原告提供劳务，被告给付报酬，双方间的法律关系系劳务关系，且该劳务关系已为人民法院发生法律效力的裁判所确定。原告已于2012年5月份离开被告单位，现原告要求被告支付2013年3月至2014年3月工资50，000元及其经济补偿金12，500元，给付2013年3月至2014年3月未签订劳动合同的双倍工资5，000元，支付辞退补偿金16，664元，既无事实依据，又无法律依据，对此主张本院不予支持。据此判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。关凤芝的上诉理由及请求是：本人于2010年3月到被上诉人处工作，担任档案员，约定年薪50，000元。2012年5月末被上诉人口头将我辞退，并扣押档
摘要
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄含义”的复函》：“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。原告到被告单位工作时已超过法定退休年龄，已不具备签订劳动合同的主体资格，双方之间的法律关系不属于劳动合同关系，原告提供劳务，被告给付报酬，双方间的法律关系系劳务关系，且该劳务关系已为人民法院发生法律效力的裁判所确定。原告已于2012年5月份离开被告单位，现原告要求被告支付2013年3月至2014年3月工资50，000元及其经
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第110号上诉人（原审原告）：关凤芝，无职业。被上诉人（原审被告）：大连嘉宇建筑工程有限公司，住所地庄河市兰店乡兰店村。法定代表人：宋元官，该公司总经理。委托代理人：张俊帅，辽宁环胜律师事务所律师。原审原告关凤芝与原审被告大连嘉宇建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案，辽宁省庄河市人民法院于2014年10月22日作出（2014）庄民初字第3……