劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3042号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕戴性国的上诉，本院分析如下：关于戴性国的离职原因问题。戴性国主张金龙公司与万威公司为不同的法律主体，金龙公司对戴性国所作的调动是公司之间的调动，金龙公司将戴性国调入万威公司实质上是终止了与其的劳动关系，金龙公司变相解雇了戴性国，应向其支付违法解雇的赔偿金。金龙公司则主张系根据生产经营需要，对戴性国作合理的内部调岗，后戴性国无故自离。本院认为，戴性国提交了调动去同一岗位的工友“陈宇良”工牌，以证明其被调入万威公司。虽然戴性国所提交的该工牌上显示有“万威”字样，但是该工牌上同时盖有金龙公司的人事专用章，且金龙公司对该工牌的解释亦合理，故院对戴性国主张其被金龙公司违法解雇不予采纳。根据金龙公司提交的限期返岗通知书、人事异动申请表、工会委员会会议记录、基层工会经费审查委员会登记表，并结合金龙公司不间断地为戴性国购买社保结、戴性国确认金龙公司研发部整体撤销且调岗后双方并未谈及终止原劳动合同事宜等情形，本院采纳金龙公司的主张，认定金龙公司对戴性国的工作调动不违反法律的强制性规定，双方

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕戴性国的上诉，本院分析如下：关于戴性国的离职原因问题。戴性国主张金龙公司与万威公司为不同的法律主体，金龙公司对戴性国所作的调动是公司之间的调动，金龙公司将戴性国调入万威公司实质上是终止了与其的劳动关系，金龙公司变相解雇了戴性国，应向其支付违法解雇的赔偿金。金龙公司则主张系根据生产经营需要，对戴性国作合理的内部调岗，后戴性国无故自离。本院认为，戴性国提交了调动去同一岗位的工友“陈宇良”工牌，以证明其被调入万威公司。虽然戴性国所提交的该工牌上显示有“万威”字样，但是该工牌上同时盖有金

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3042号上诉人（原审原告）：戴性国，男，汉族，1975年10月11日出生，住湖南省汉寿县。委托代理人：张雄尧，广东昊盟律师事务所律师。委托代理人：梁庆锋，广东昊盟律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市金龙珠宝首饰有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇汀山村博民路****号。法定代表人：陈举纳，总经理。委托代理人：兰华，广东星……