工伤保险待遇纠纷 （2014）通中民终字第02061号

本案的争议焦点是，天顺公司是否应当为许冬梅在天安公司工作期间的工伤承担一次性工伤医疗补助金。国务院《工伤保险条例》（2003年）规定，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2011年该条例进行了修订，修订后的《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金仍由用人单位支付；但该修订的《工伤保险条例》不具有溯及既往的法律效力，但对于在修订前受到事故伤害或者患职业病但至修订条例实施时尚未完成工伤认定的职工，适用修订后的《工作保险条例》。本案中，许冬梅的工伤发生并认定于2007年，故有关工伤一次性医疗补助金的支付主体应当适用2003年《工伤保险条例》的规定，即应当由用人单位支付，但计算的标准应当适用劳动合同解除时的标准。本案许冬梅发生工伤时，与天安公司存在劳动关系并依法应当享受工伤保险待遇。工伤认定后，许冬梅与天顺公司成立劳动关系。从天安公司及天顺公司的工商登记档案并结合天顺公司认可天安公司更名为天顺公司、许冬梅以天顺公司职工的名义申请工伤保险待遇、天

本案的争议焦点是，天顺公司是否应当为许冬梅在天安公司工作期间的工伤承担一次性工伤医疗补助金。国务院《工伤保险条例》（2003年）规定，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2011年该条例进行了修订，修订后的《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金仍由用人单位支付；但该修订的《工伤保险条例》不具有溯及既往的法律效力，但对于在修订前受到事故伤害或者患职业病但至修订条例实施时尚未完成工伤认定的职工，适用修订后的《工作保险条例》。本案中，许冬梅的工伤发

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第02061号上诉人（原审被告）海安县天顺纺织有限公司，住所地海安县海安镇工业园区。法定代表人王慧，该公司董事长。委托代理人张健，江苏海晨律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许冬梅。委托代理人曹劲松，江苏省离退休法院工作者协会海安办事处法律工作者。上诉人海安县天顺纺织有限公司（以下简称天顺公司）因与被上诉人许冬梅工伤保险待遇纠纷一案，……