劳动争议 （2019）皖0191民初928号
裁判要旨
根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，许劲松与中科公司之间劳动关系已于2017年8月1日解除，许劲松未能提供充分证据证明其在中科公司实际工作至2017年8月31日，且许劲松已经领取了失业保险金，许劲松于2018年8月27日向合肥高新高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的诉讼时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回
摘要
许劲松与安徽中科中佳科学仪器有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初928号 原告：许劲松，男，1976年5月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：潘国军，安徽昊华律师事务所律师。 被告：安徽中科中佳科学仪器有限公司，地所地安徽省合肥市高新区创新大道666号合肥赛为智能有限公司生产车间八，统一社会信用代码913400006881466640（1-1）。 法……