确认劳动关系纠纷 （2017）苏02民终2066号

因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。对于秦永彪的工资标准，根据新昌公司提供的代凭证的实际发放情况及该公司陈述可以证明，其年收入为56000元，即每月工资4666元。新昌公司主张月工资为2000元，不予采信。即一次性伤残补助金为32662元（4666×7）。对于停工留薪期工资，在秦永彪实际工作只有六个月，而新昌公司实际已经按十个月发放工资，秦永彪所签字的代凭证上载明工资结清，应当认定秦永彪的停工留薪期工资已经结清。故本案中秦永彪再主张停工留薪期工资，不予支持。秦永彪住院15天，住院伙食补助费300元应予支持。劳动能力鉴定费200元及鉴定过程中必要的医疗检查费用120元，新昌公司应予支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，秦永彪于2015年5月12日进入新昌公司

因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。对于秦永彪的工资标准，根据新昌公司提供的代凭证的实际发放情况及该公司陈述可以证明，其年收入为56000元，即每月工资4666元。新昌公司主张月工资为2000元，不予采信。即一次性伤残补助金为32662元（4666×7）。对于停工留薪期工资，在秦永彪实际工作只有六个月，而新昌公司实际已经按十个月发放工资，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2066号上诉人（一审原告）：宜兴市新昌电工材料有限公司，住所地江苏省宜兴市官林镇钟楼北侧。法定代表人：孙路铭，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵君，江苏太滆律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：秦永彪，男，1993年10月6日生，，汉族，住云南省昭通市昭阳区。委托诉讼代理人：李姝儀、ＸＸ艳，江苏常武律师事务所律师。上诉人宜兴市新昌电工……