劳动合同纠纷 （2016）琼02民终1577号

关于拖欠工资。卓达公司认可未支付夏冰2015年11月、12月工资的70%，但认为是夏冰该年度考核不合格导致的扣除，因卓达公司未能提交任何扣除依据，对此不予采信，卓达公司应支付夏冰2015年11月、12月工资的70%，数额为15400元（11000元×2×70%）。夏冰在卓达公司处工作至2016年2月29日，卓达公司应当及时足额支付工资，卓达公司认可未支付夏冰2016年1月、2月的工资，对此应予支付，数额为22000元（11000×2）。以上两项共计37400元。 关于月绩效工资，夏冰提交的考核表不足以证明绩效工资的发放标准，本案中也无其他证据证明绩效工资的发放标准，结合夏冰在仲裁庭审中所陈述的“2014年至今从未发放过绩效工资，全公司均未发放绩效工资”，因此，本院采信卓达公司的说法，绩效工资是根据员工表现及企业经营状况酌情决定是否发放，不是必须发放，对夏冰的该项诉求不予支持。 关于拖欠工资的经济补偿。夏冰主张拖欠工资的经济补偿，依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，该办法系劳动部1994年颁布的部门规章，在时间上早于《中华人民共和国劳动

关于拖欠工资。卓达公司认可未支付夏冰2015年11月、12月工资的70%，但认为是夏冰该年度考核不合格导致的扣除，因卓达公司未能提交任何扣除依据，对此不予采信，卓达公司应支付夏冰2015年11月、12月工资的70%，数额为15400元（11000元×2×70%）。夏冰在卓达公司处工作至2016年2月29日，卓达公司应当及时足额支付工资，卓达公司认可未支付夏冰2016年1月、2月的工资，对此应予支付，数额为22000元（11000×2）。以上两项共计37400元。 关于月绩效工资，夏冰提交的考核表不足以证明绩效工资的发放标准，本案中也无其他证据证明绩效工资的发

{C} 海南省三亚市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼02民终1577号 上诉人（原审被告、并案原告)：夏冰。 委托诉讼代理人：代建中。 上诉人（原审原告、并案被告）：三亚卓达房地产开发有限公司。 法定代表人：杨继刚。 委托诉讼代理人：王俊伟。 上诉人夏冰与上诉人三亚卓达房地产开发有限公司（简称卓达公司）劳动合同纠纷一案，均不服三亚市城郊人民法院(2016)琼0271民初5292号民……