劳动合同纠纷 （2017）赣09民终577号

一、李反修主张的要求益家宜春分公司、益家公司支付未签订劳动合同的经济赔偿金诉请与李反修在仲裁过程中提出的要求益家宜春分公司、益家公司支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求系同一性质，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李反修的该主张超过了仲裁时效的规定，该院不予支持。二、李反修要求益家宜春分公司、益家公司支付加班费100000元的诉请，虽然李反修在仲裁过程中加班费请求为50000元，但李反修增加诉请金额的行为与本案劳动争议的处理具有不可分性，不违反程序规定。李反修的该项诉请提供的证据系自行制作的考勤表、工资表，无其他的证据佐证真实性、合法性及关联性，故不能达到李反修的证明目的。根据李反修在仲裁机构提供的2014年3月份考勤表，该院仅能认定李反修在2014年3月份工作期间双休日加班为65小时40分，正常工作日延长工作时间为39小时，李反修2014年3月份的基本工资为2000元，虽然工资表中还有其他补助500元，但其他补助未明确具体内容，不宜算作工资构成项目，故该院依据其

一、李反修主张的要求益家宜春分公司、益家公司支付未签订劳动合同的经济赔偿金诉请与李反修在仲裁过程中提出的要求益家宜春分公司、益家公司支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求系同一性质，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李反修的该主张超过了仲裁时效的规定，该院不予支持。二、李反修要求益家宜春分公司、益家公司支付加班费100000元的诉请，虽然李反修在仲裁过程中加班费请求为50000元，但李反修增加诉请金额的行为与本案劳动争议的处理具有不可分性，不违反程序规定。李反修的该项诉请提

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣09民终577号上诉人(原审原告)：李反修，男，1969年9月28日出生，汉族，江西省宜春市袁州区人。委托诉讼代理人：涂绪雄，江西华晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西省益家食品有限公司宜春分公司，住所地：宜春市红星路63号。法定代表人:章仁勇，该公司经理。被上诉人（原审被告）：江西益家食品股份有限公司，住所地：高安市新世纪工业城。法……