确认劳动关系纠纷 （2014）筑民四终字第239号

劳动者的合法权益应依法受到保护。远洋装饰公司系依法登记取得营业执照的企业，具有合法用工主体资格，其将承包的贵阳西南国际商贸城2#地块4标段室内装修工程分包给不具备用工主体资格的自然人陈天华，陈天华又雇佣申勇在上述工程中从事电焊工作，申勇在工作期间受伤，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，应认定远洋装饰公司与申勇之间成立劳动关系。关于远洋装饰公司提出其与申勇之间不符合劳动关系的构成要件，不应认定双方之间具有劳动关系以及原判不应适用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条关于用工主体责任的规定，而应适用该《通知》第一条关于确认劳动关系的条件的规定的上诉理由，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确认劳动关系的条件的规定是按劳动关系的构成要件明确用人单位与其招用的劳动者之间成立劳动关系应当具备哪些条件，但本案中申勇并非远洋装饰公司直接招用的劳动者，其并未直接

劳动者的合法权益应依法受到保护。远洋装饰公司系依法登记取得营业执照的企业，具有合法用工主体资格，其将承包的贵阳西南国际商贸城2#地块4标段室内装修工程分包给不具备用工主体资格的自然人陈天华，陈天华又雇佣申勇在上述工程中从事电焊工作，申勇在工作期间受伤，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，应认定远洋装饰公司与申勇之间成立劳动关系。关于远洋装饰公司提出其与申勇之间不符合劳动关系的构成要件，不应认定双方

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第239号上诉人（原审原告）远洋装饰工程股份有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区二区105号。法定代表人陈润福，该公司董事长。委托代理人张洋，贵州鼎尊律师事务所律师。委托代理人唐诗奇，贵州鼎尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）申勇。上诉人远洋装饰工程股份有限公司（以下简称远洋装饰公司）因与被上诉人申勇确认劳动关系纠纷一案，不服……