确认劳动关系纠纷 （2015）威民三终字第275号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（2）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告提交了加盖原告盖章的工资表、证明以及被告的银行卡交易明细，原告对上述证据的真实性没有异议，依据上述规定，可以认定原被告之间存在劳动关系。原告虽主张原、被告之间存在劳务关系或承揽关系，该证明及工资表系原告出于好心为被告所出具，并非原告的真实意思表示，但并未提供证据予以证实，故对于原告的上述主张，不予采纳。被告在原告处上班，从事原告所安排的工作，由原告按月为被告发放工资，原、被告之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告威海乐朴装饰工程有限公司与被告赵冤之间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告负担。宣判后，上

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（2）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告提交了加盖原告盖章的工资表、证明以及被告的银行卡交易明细，原告对上述证据的真实性没有异议，依据上述规定，可以认定原被告之间存在劳动关系。原告虽主张原

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第275号上诉人（原审原告）威海乐朴装饰工程有限公司，住所地威海市高区文化西路175号。法定代表人汪道红，经理。委托代理人李云明，山东合度律师事务所律师。委托代理人勇静华，山东合度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵冤。委托代理人刘玳源，山东英良泰业律师事务所律师。上诉人威海乐朴装饰工程有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服威海火炬高……