经济补偿金纠纷 （2015）渝三中法民终字第01649号

一、关于金群会与衡商电子公司之间解除劳动合同时间的认定问题。虽然衡商电子公司提供的离职申请单载明的离职时间为2012年2月28日，但金群会一直在衡商电子公司上班，衡商电子公司亦一直给金群会发放工资到2014年6月，因此衡商电子公司提供的离职申请单载明的离职时间（2012年2月28日）与查明的事实不符，不予采纳。同时，双方当事人均认可金群会是2014年6月20日左右离职，故应确认双方之间的劳动合同于金群会离职时解除。二、关于衡商电子公司是否支付金群会经济补偿金问题。由于衡商电子公司未能举证证明金群会在2014年6月主张解除劳动合同的具体原因，同时金群会提出解除劳动合同系因衡商电子公司未缴纳社会保险费的理由与审理查明的衡商电子公司未为金群会依法缴纳社会保险费的事实相符，予以采纳。对于因未依法缴纳社会保险费导致劳动合同解除的，用人单位依法应当支付劳动者经济补偿金。故金群会以衡商电子公司未为其依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并以此为由主张经济补偿金，于法有据，予以支持。根据金群会在衡商电子公司的工作年限（一年零一个月）和双方确认的解除合同前12个月的月平均工资1930元，衡商电子公司应当支

一、关于金群会与衡商电子公司之间解除劳动合同时间的认定问题。虽然衡商电子公司提供的离职申请单载明的离职时间为2012年2月28日，但金群会一直在衡商电子公司上班，衡商电子公司亦一直给金群会发放工资到2014年6月，因此衡商电子公司提供的离职申请单载明的离职时间（2012年2月28日）与查明的事实不符，不予采纳。同时，双方当事人均认可金群会是2014年6月20日左右离职，故应确认双方之间的劳动合同于金群会离职时解除。二、关于衡商电子公司是否支付金群会经济补偿金问题。由于衡商电子公司未能举证证明金群会在2014年6月主张解除劳动合同的具体原因，同时金群会提出解除劳动合同系因衡商电子公司未缴纳社会保

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01649号上诉人（原审被告）：重庆衡商电子科技有限公司，住所地南川区工业园区服装电子产业园2号楼2层，组织机构代码059897211-1。法定代表人：汤荣富，公司董事长。委托代理人：ＸＸ伟，男，1991年12月23日出生，汉族，该公司科长，住重庆市南川区。委托代理人：李娅，女，1988年11月30日出生，汉族，该公司员工，住重庆……