工伤保险待遇纠纷 （2015）乌中民五终字第1125号

一、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，罗德东属工伤，伤残等级为八级，以及恒汇建设公司未给罗德东缴纳社会保险费的事实客观存在，故恒汇建筑公司应当支付罗德东工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动合同（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均

一、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，罗德东属工伤，伤残等级为八级，以及恒汇建设公司未给罗德东缴纳社会保险费的事实客观存在，故恒汇建筑公司应当支付罗德东工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1125号上诉人（原审被告）：四川省恒汇建设工程有限公司。住所地：四川省南充市南部县。法定代表人：蔡元平，四川省恒汇建设工程有限公司总经理委托代理人：姚金民，男，1969年10月26日出生，汉族，四川省恒汇建设工程有限公司项目经理，住乌鲁木齐市新市区。被上诉人（原审原告）：罗德东，男，1971年4月7日出生，汉族，无……