追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初20898号
裁判要旨
张红兵与景枫物业公司建立劳动关系成立、有效。 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 本案中，张红兵与景枫物业公司签订了《解除劳动合同协议书》，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且张红兵未提交证据证明存在其被欺诈、胁迫或者乘人之危的事实，亦无证据证明存在重大误解或者显失公平情形，故该协议书系双方真实意思表示，是合法有效的，双方应遵约履行。 协议书中已明确表明签订该协议书的目的是为了解决双方劳动关系解除所引发的所有争议，且双方劳动关系存续期间的所有劳动报酬及经济补偿金即已结清，再无任何其他劳动争议，如有，张红兵亦自愿放弃有关权利，并不得以任何理由和形式向景枫物业公司主张。 张红兵作为完全民事行为能力人，应当承担签订该协议书所产生的法律后果。 张红兵主张景枫物业公司支付加班工资，属于劳动争议范畴，因该协议书中明确所有劳动报酬已结清，再无任何其他劳动争议，如有，
摘要
原告张红兵与被告南京景枫物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0115民初20898号 原告：张红兵，男，1966年12月26日生，汉族。 委托诉讼代理人：王双喜，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。 被告：南京景枫物业管理有限公司，统一社会信用代码91320115667398942D,住所地南京市江宁区东麒路33号。 法定代表人：张景春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：翟静,该公司员工……