劳务合同纠纷 （2015）宿中民三终字第00360号

刘加勤与鑫华公司关于超过生产任务数量发放奖金的约定是双方真实意思表示，合法、有效，双方均应按合同约定履行。刘加勤认为依双方约定每月产量350万块，全年生产11个月，总产量应为3850万块。实际出砖数量43814500块，超产5314500块，应该发放奖金为106000元，诉请105000元应予支持。鑫华公司认为双方约定的生产时间为11个月，证据5显示43814500块为2014年2月-2015年1月12个月的产量，最后一个月不应列入。2014年2月产量仅为60余万，远低于双方约定的每月生产任务，依合同约定应作罚款处理。刘加勤要求的奖金计算方式不当，数额过高。针对双方不同理解，一审认为：合同约定的11个月生产时间，未明确约定起止时间，系双方根据轮窑场行业经营惯例约定，每年正月一般要在初十以后才能开工，腊月又要提前放年假，一年十二个月扣除头尾两个春节假期实际生产时间只有十一个月左右，产量最后计算时间2015年1月22日为2014年农历腊月二十二，并未超出该生产年度，其产量也应计入总产量内。因2月份中旬以后才开工，生产时间较短，故该月产量较低，且双方合同中约定“平均产量每个月350万块”不应

刘加勤与鑫华公司关于超过生产任务数量发放奖金的约定是双方真实意思表示，合法、有效，双方均应按合同约定履行。刘加勤认为依双方约定每月产量350万块，全年生产11个月，总产量应为3850万块。实际出砖数量43814500块，超产5314500块，应该发放奖金为106000元，诉请105000元应予支持。鑫华公司认为双方约定的生产时间为11个月，证据5显示43814500块为2014年2月-2015年1月12个月的产量，最后一个月不应列入。2014年2月产量仅为60余万，远低于双方约定的每月生产任务，依合同约定应作罚款处理。刘加勤要求的奖金计算方式不当，数额过高。针对双方不同理解，一审认为：合同约定

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民三终字第00360号上诉人（一审原告）：刘加勤。上诉人（一审被告）：灵璧县鑫华新型墙材有限公司。法定代表人：李培云，该公司总经理。委托代理人：张广义，安徽锦和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李培云。上诉人刘加勤、灵璧县鑫华新型墙材有限公司（以下简称鑫华公司）因与被上诉人李培云劳务合同纠纷一案，不服安徽省灵璧县人民法院于2015年4月……