劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第679号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、年终奖差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，可见，企业有权自主分配工资和资金。本案中，刘剑峰、魅族公司在劳动合同中并未涉及年终奖如何发放的问题，魅族公司作为用人单位有权根据企业效益及员工的综合表现等自主决定年终奖的发放金额、范围及发放条件。魅族公司对能够享受年终奖的员工进行了规定，与年终奖的性质是相符的，没有不妥之处。劳动法中的同工同酬原则是指对同一岗位的员工不能采取歧视性的工资标准，但并不意味着同一岗位的员工工资必然完全相同而不管其工作能力、工作业绩等之间存在的差异，刘剑峰认为魅族公司不向其支付第二部分年终奖违背同工同酬原则系对同工同酬原则的误解，原审法院对此主张不予采纳。由于魅族公司明确规定“年底奖金，对于取得3万以上的，公司会分两次发放。第二次发放

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、年终奖差额。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，可见，企业有权自主分配工资和资金。本案中，刘剑峰、魅族公司在劳动合同中并未涉及年终奖如何发放的问题，魅族公司作为用人单位有权根据企业效益及员工的综合表现等自主决定年终奖的发放金额、范围及发放条件。魅族公司对能够享受年终

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第679号上诉人（原审原告）：刘剑峰，男，汉族，住沈阳市，公民身份号码：×××1014。委托代理人：蔡思侬，广东摩金律师事务所律师。委托代理人：蒋进，广东摩金律师事务所律师。上诉人（原审被告）：魅族科技（中国）有限公司，住所地：广东省珠海市高新区。法定代表人：黄秀章，董事长。委托代理人：李练，广东精诚粤衡律师事务所律师。委托代理人……