工伤保险待遇纠纷 （2017）陕03民终297号

被告与原告是否存在劳动关系，宝鸡市中级人民法院于2015年4月13日作出终审判决，确认双方存在劳动关系。被告于2012年5月13日到原告工地工作后，双方建立劳动关系。原告一直未与被告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，应视为自2013年5月14日起，原告与被告已订立无固定期限劳动合同，被告提出解除与原告劳动关系的仲裁申请书由原告签收后，双方劳动关系即已解除，被告与原告于2013年12月3日解除劳动关系，被告在法定期限内提出申请，对其未签订劳动合同双倍工资差额、失业保险金、失业医疗补助金应予支持。原告未给被告缴纳社会保险费，亦未支付工伤保险待遇，被告可随时提出解除劳动合同，原告应按照被告在其单位工作年限，以提出解除劳动合同前12个月平均工资支付经济补偿金。双方均未提供被告的工资证据，应按2011年宝鸡地区职工平均工资作为被告的工资和平均工资，计算被告的各项待遇。被告于2012年5月13日到原告工地工作，2013年12月3日与原告解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金5931.2元（35587元÷12月×2月）。被告因

被告与原告是否存在劳动关系，宝鸡市中级人民法院于2015年4月13日作出终审判决，确认双方存在劳动关系。被告于2012年5月13日到原告工地工作后，双方建立劳动关系。原告一直未与被告签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《工伤保险条例》第三十七条之规定，应视为自2013年5月14日起，原告与被告已订立无固定期限劳动合同，被告提出解除与原告劳动关系的仲裁申请书由原告签收后，双方劳动关系即已解除，被告与原告于2013年12月3日解除劳动关系，被告在法定期限内提出申请，对其未签订劳动合同双倍工资差额、失业保险金、失业医疗补助金应予支持。原告未给被告缴纳社会保险费，亦未支付工伤

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕03民终297号上诉人（原审原告）：陕西希翼建筑劳务有限公司。法定代表人:耿家明，任公司董事长。委托代理人：党佳维，任该公司陇县项目部法务。被上诉人（原审被告）：井代良，男。上诉人陕西希翼建筑劳务有限公司（以下简称希翼公司）因与被上诉人井代良工伤保险待遇纠纷一案，不服陕西省陇县人民法院作出（2016）陕0327民初866号民事判决，向本院提起……