劳动争议 （2019）冀0802民初719号

劳动关系成立的前提是双方符合法律法规规定的主体资格，具有建立劳动关系的合意，劳动者受用人单位的用工管理及支配，工资报酬由用人单位制定及负责发放。 本案中原被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告受雇于原告的经营者吴广如，为其单位提供劳务，其具体工作由原告单位安排和调派，其工作内容是原告单位的业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但有建立劳动关系的意思表示，且已经存在事实劳动关系，因此，对原告主张与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部》第一条之规定，判决如下： 原告承德市高新区达如制冷设备维修中心与被告付爱国存在劳动关系。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审判员　　张瑞莲 二〇一九年五月十四日 书记员　　顾　磊

承德市高新区达如制冷设备维修中心与付爱国劳动争议一审民事判决书

河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0802民初719号 原告：承德市高新区达如制冷设备维修中心，住所地承德市高新区冯营子镇御龙瀚府第**106/206铺，统一社会信用代码：92130805MA094G5P7U。 经营者：吴广如，男，1982年3月14日出生，汉族，住河北省唐山市迁西县。 委托诉讼代理人：林森，河北山庄(隆化)律师事务所律师。 被告：付爱国，男，19……