劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9192号

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对安驾东莞分公司、安驾公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据安驾东莞分公司、安驾公司的上诉意见，本院分析如下：第一，关于加班费差额问题。在安驾东莞分公司、安驾公司与苏耀辉均无充分证据证实苏耀辉的工作时间的情况下，原审根据东莞市实际情况，酌定苏耀辉每天工作10小时，每月工作26天，其酌定并无明显不妥。安驾东莞分公司、安驾公司上诉主张苏耀辉并未申请加班故无需支付加班费，但安驾东莞分公司、安驾公司并无充分证据证实苏耀辉的实际工作时间并未超出法定工作时间，故本院对原审酌定的工作时间予以确认。原审根据双方当事人约定的基本工资标准，结合苏耀辉的工作时间，计算得出加班工资差额为1011.27元，本院予以确认。第二，关于经济补偿金差额问题，原审根据苏耀辉离职前的月平均工资，并结合苏耀辉的工作年限，计算得出经济补偿金差额为923.54元，本院亦予以确认。第三，尽管安驾东莞分公司、安驾公司与苏耀辉签订了《解除劳动关系协议书》，但双方并未在协议书上明确约定安驾东莞分公司、安驾公司应补偿苏耀辉的具体数额，而苏耀辉手写的“我已

本案为劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对安驾东莞分公司、安驾公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据安驾东莞分公司、安驾公司的上诉意见，本院分析如下：第一，关于加班费差额问题。在安驾东莞分公司、安驾公司与苏耀辉均无充分证据证实苏耀辉的工作时间的情况下，原审根据东莞市实际情况，酌定苏耀辉每天工作10小时，每月工作26天，其酌定并无明显不妥。安驾东莞分公司、安驾公司上诉主张苏耀辉并未申请加班故无需支付加班费，但安驾东莞分公司、安驾公司并无充分证据证实苏耀辉的实际工作时间并未超出法定工作时间，故本院对原审酌定的工作时间予以确认。原审根据双方当事人约定的基

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9192号上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市南城区周溪众利路84号聚大电商产业园微博楼六层604-620号。负责人：林惠金，该公司总经理。上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地：天津市天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区11-1,2-101-1……