劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第637号

本案争议的焦点问题是：世海公司是否违法解除劳动合同。从双方举证的证据和庭审笔录中看，世海公司于2014年1月实施的《珠海市世海饲料有限公司员工手册》第十二章第二项惩罚中，规定“惩罚分为：书面警告和解除劳动合同两种，连续3次警告（包托3次）的可做解除劳动合同处理”。世海公司解除陈耀辉的劳动合同理由是3次书面警告，第1次是2014年9月3日，警告事由为：“1、9月3日没有按公司规定的发货流程发货；2、9月1日因工作不负责连续两次发错货给客户，造成客户投诉，给公司带来很大的负面影响；3、现给书面警告一次，考核工资扣50分”，陈耀辉亦在该警告信上签名确认。第2次是2014年9月13日，警告事由为：“于9月12日16：00分开始装黄建强客户的货（7.2吨），因成品装货不规范，导致车厢门无法关闭，客户无法离开公司，直至销售经理邓广伟等人现场协调后于18：08分此车才离开公司。作为发货员对工作不认真负责，导致客户意见非常大，严重影响公司荣誉，现出书面警告一次，扣绩效考核分50分”，该份警告信上无陈耀辉的签名确认。第3次是2014年9月15日，警告事由为：“1、不服从管理；2、领导找陈耀辉谈话时顶撞领

本案争议的焦点问题是：世海公司是否违法解除劳动合同。从双方举证的证据和庭审笔录中看，世海公司于2014年1月实施的《珠海市世海饲料有限公司员工手册》第十二章第二项惩罚中，规定“惩罚分为：书面警告和解除劳动合同两种，连续3次警告（包托3次）的可做解除劳动合同处理”。世海公司解除陈耀辉的劳动合同理由是3次书面警告，第1次是2014年9月3日，警告事由为：“1、9月3日没有按公司规定的发货流程发货；2、9月1日因工作不负责连续两次发错货给客户，造成客户投诉，给公司带来很大的负面影响；3、现给书面警告一次，考核工资扣50分”，陈耀辉亦在该警告信上签名确认。第2次是2014年9月13日，警告事由为：“于

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第637号上诉人（原审原告）：珠海市世海饲料有限公司，住所地：珠海市斗门区。法定代表人：范学斌，系该公司执行董事。委托代理人：曾珊，广东凯邦律师事务所律师。委托代理人：吴志敏，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈耀辉，男，汉族，住珠海市斗门区，公民身份号码：×××8117。委托代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。上……