劳动合同纠纷 （2017）浙01民终967、968号

劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。本案的争议焦点在于高动公司是否违法解除案涉劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据高动公司于2016年5月18日出具的《解聘通知书》载明，解除理由系“5月17日21:40上货未出车，旷工1小时，第二次触犯丁类过失，5月18日扰乱办公室秩序，威胁部门负责人的人身安全”，对于上述情形，高动公司并未提交相应的证据予以佐证；另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，本案中，

劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。本案的争议焦点在于高动公司是否违法解除案涉劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据高动公司于2016年5月18日出具的《解聘通知书》载明，解除理由系“5月17日21:40上货未出车，旷工1小时，第二次触犯丁类过失，5月18日扰乱办公室秩序，威胁部门负责人的人身安全”，对于上述情形，高动公司并未提交相应的证据予以佐证

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终967、968号上诉人（原审被告）：杭州高动企业管理有限公司，住所地：浙江省杭州市江干区天城路6号（迈达商业中心3号楼）第11层1101。统一社会信用代码：91330104070973852D。法定代表人：肖颂恩，董事长。委托代理人：朱小斌，广东诺臣律师事务所律师。委托代理人：黄龙翔，男，1987年11月12日出生，汉族，住浙江省宁波……