劳动合同纠纷 （2016）苏民终字4701号

1、关于六和公司制定的员工守则是否合法有效的问题。本案中，六合公司已根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，将其制定的单位规章制度经过工会委员会会议表决通过，且不违反法律、行政法规及政策规定，亦不存在明显不合理的情形，并向劳动者公示或者告知，依照相关规定，可以作为处理劳动争议的依据。2、关于冯少雨的行为是否构成违反单位规章制度的行为的问题。冯少雨与单位同事、领导因同一事件发生口角及肢体冲突，但并未造成实质性的伤害，且经报警后因与其发生争执的单位领导不要求公安机关处理，公安机关未予处理，冯少雨的行为虽然过激，但事出有因。六和公司因此认为冯少雨的行为是“严重违反劳动纪律或公司的规章制度的”，在行为性质以及危害性的认定上过于苛刻、主观。冯少雨的上述行为不属于严重违反用人单位规章制度的情形。3、冯少雨要求支付赔偿金的诉讼请求应否予以支持的问题。六和公司解除与冯少雨的劳动关系不符合法律规定，系违法解除。冯少雨依据法律法规规定，主张单位违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

1、关于六和公司制定的员工守则是否合法有效的问题。本案中，六合公司已根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，将其制定的单位规章制度经过工会委员会会议表决通过，且不违反法律、行政法规及政策规定，亦不存在明显不合理的情形，并向劳动者公示或者告知，依照相关规定，可以作为处理劳动争议的依据。2、关于冯少雨的行为是否构成违反单位规章制度的行为的问题。冯少雨与单位同事、领导因同一事件发生口角及肢体冲突，但并未造成实质性的伤害，且经报警后因与其发生争执的单位领导不要求公安机关处理，公安机关未予处理，冯少雨的行为虽然过激，但事出有因。六和公司因此认为冯少雨的行为是“严重违反劳动纪律或公司的规章制度的”，在

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏民终字4701号上诉人（原审被告）:盐城六和饲料有限公司，住所地：东台市经济开发区纬九路9号。法定代表人：潘刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：周尧，江苏海瑞华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张健，江苏海瑞华律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：冯少雨，男，1969年4月4日生，汉族，居民，住东台市。委托诉讼代理人：沈浩，江苏正都律师事务所……