劳动合同纠纷 （2014）州民一终字第132号

根据双方当事人争议的事实及诉辩观点，本案的争议焦点为以下五点：一、上诉人主张未签订劳动合同前的权利是否超过仲裁时效或诉讼时效。由于本案双方当事人存在两段劳动关系，一段是2012年2月至同年4月的事实劳动关系，一段是2013年6月至同年10月的劳动合同关系。现上诉人主张后段劳动关系期间的权利虽然没有超过仲裁和诉讼时效，但主张前段劳动关系期间的权利，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第2条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对确已超过劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故上诉人主张前段劳动关系期间的权利，明显超过了一年的仲裁时效和诉讼时效，原审予以驳回正确。二、被上诉人解除与上诉人的劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由于上诉人在劳动期间与公司其他员工发生争吵并引发打架，被上诉人经召开公司职工大会后，决定解除其劳动合同，该决定已经当场告知上

根据双方当事人争议的事实及诉辩观点，本案的争议焦点为以下五点：一、上诉人主张未签订劳动合同前的权利是否超过仲裁时效或诉讼时效。由于本案双方当事人存在两段劳动关系，一段是2012年2月至同年4月的事实劳动关系，一段是2013年6月至同年10月的劳动合同关系。现上诉人主张后段劳动关系期间的权利虽然没有超过仲裁和诉讼时效，但主张前段劳动关系期间的权利，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第2条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对确已超过劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）州民一终字第132号上诉人（原审原告）夏国楠，男，1953年3月28日出生，汉族，高级建筑工程师。委托代理人李涛，湖南共盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南汉瑞矿业新材料科技公司。法定代表人柳斌，该公司总经理。委托代理人彭凌风，男，1983年8月12日出生，汉族，公司职工。上诉人夏国楠因与被上诉人汉瑞矿业新材料科技公司（以下……