劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2960号

东泰公司、戴松柏之间签订劳动合同，双方成立劳动合同关系，合法权益均应受到法律保护。关于戴松柏是否应做离职前职业健康检查问题，戴松柏应就其工作岗位是否属职业病作业岗位提供证据证明，戴松柏提交的《职业健康检查个体检查结果报告》系复印件，东泰公司不予认可，原审法院无法确认其真实性，依法不予采信；且劳动合同的相关约定并未明确戴松柏的工种有职业危害，故戴松柏用以证明其从事职业病工作岗位的证据不足，其要求东泰公司为其进行离职前职业健康检查的诉讼请求原审法院不予支持。关于戴松柏要求东泰公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金差额及违法解除劳动合同经济补偿金问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，东泰公司、戴松柏签订了两份协议，分别就工伤赔偿、解除劳动关系的经济补偿金问题达成了合意，对各自的权利义务进行了清算，戴松柏在上述两份协议中确认双方的权利义

东泰公司、戴松柏之间签订劳动合同，双方成立劳动合同关系，合法权益均应受到法律保护。关于戴松柏是否应做离职前职业健康检查问题，戴松柏应就其工作岗位是否属职业病作业岗位提供证据证明，戴松柏提交的《职业健康检查个体检查结果报告》系复印件，东泰公司不予认可，原审法院无法确认其真实性，依法不予采信；且劳动合同的相关约定并未明确戴松柏的工种有职业危害，故戴松柏用以证明其从事职业病工作岗位的证据不足，其要求东泰公司为其进行离职前职业健康检查的诉讼请求原审法院不予支持。关于戴松柏要求东泰公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金差额及违法解除劳动合同经济补偿金问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2960号上诉人（原审被告，互诉原告）戴松柏。委托代理人郑伟，广东思豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告，互诉被告）东泰精密塑胶科技（深圳）有限公司。法定代表人蔡睿轩，该公司总经理。委托代理人刘国强。上诉人戴松柏因与被上诉人东泰精密塑胶科技（深圳）有限公司（以下简称东泰公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深……