劳动合同纠纷 （2015）枣民五终字第305号

原告成立于2000年8月，设立方式为有限责任公司，具备用工主体资格，被告自认自1987年进入一建公司工作以来，一直随陈孝涛工作，原告予以认可，陈孝涛作为自然人，不具备用工主体资格。陈孝涛于2007年3月22日进入原告处工作成为公司的股东，2009年3月6日成为原告的法定代表人，故被告也因陈孝涛工作的转移而转移，应认定被告于2007年3月进入原告处工作至2014年2月，双方形成事实劳动关系。被告辩称于2000年与原告形成劳动关系，未提交相关证据，对此不予采信。因原告未为被告缴纳社会保险费，被告申请解除劳动关系，原告对此无异议，予以确认。被告要求原告支付经济补偿金，合理部分予以支持。原告应支付被告7.5个月的经济补偿金共计27750元（7.5个月×3700元／年﹦27750元）。原告请求判令支付被告5个月经济补偿金18500元，无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告山东建华土木有限公司的诉讼

原告成立于2000年8月，设立方式为有限责任公司，具备用工主体资格，被告自认自1987年进入一建公司工作以来，一直随陈孝涛工作，原告予以认可，陈孝涛作为自然人，不具备用工主体资格。陈孝涛于2007年3月22日进入原告处工作成为公司的股东，2009年3月6日成为原告的法定代表人，故被告也因陈孝涛工作的转移而转移，应认定被告于2007年3月进入原告处工作至2014年2月，双方形成事实劳动关系。被告辩称于2000年与原告形成劳动关系，未提交相关证据，对此不予采信。因原告未为被告缴纳社会保险费，被告申请解除劳动关系，原告对此无异议，予以确认。被告要求原告支付经济补偿金，合理部分予以支持。原告应支付被告

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第305号上诉人（原审被告）：郝桂山。委托代理人：杜以斌、陈艳，山东真谛律师事务所律师。上诉人（原审原告）：山东建华土木有限公司。住所地：滕州市北辛西路（长途汽车站西200米路南）。法定代表人：陈孝涛，经理。委托代理人：林琳，山东滕国律师事务所律师（特别授权）。上诉人山东建华土木有限公司（以下简称建华公司）因与上诉人郝桂山劳动合同纠纷……