劳动争议 （2017）鲁02民终10345号

本案系劳动争议纠纷，吕成钢在大农公司处付出劳动，大农公司应该支付吕成钢工资。根据劳动法的规定，不得克扣和拖欠劳动者的工资，因此吕成钢要求大农公司支付工资，理由正当，原审予以支持。大农公司提供的证据证明了吕成钢离职前每月平均工资为3610元，吕成钢认可2015年8月份工作了3天，原审予以确认。故吕成钢的工资应按离职前的平均工资数额为准，大农公司应支付欠发吕成钢工资7717.93元（3610元+3610元+3610元÷21.75天×3天）。吕成钢虽于2000年到大农公司处工作，但双方自2014年3月31日协商解除了劳动合同，吕成钢也领取了大农公司支付的经济补偿金。双方于2014年4月1日重新签订劳动合同，应视为双方的劳动关系自该时间重新建立。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：一、确认大农公司与吕成钢自2014年4月1日起至2015年8月5日止存在劳动关系；二、大农公司于判决生

青岛大农服装有限公司、吕成钢劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终10345号上诉人（原审原告）：青岛大农服装有限公司。法定代表人：刘强，总经理。委托诉讼代理人：潘建波。被上诉人（原审被告）：吕成钢。上诉人青岛大农服装有限公司（以下简称大农公司）因与被上诉人吕成钢劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初38号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。……