确认劳动关系纠纷 （2016）苏03民终5819号

翟长杰虽由华电公司的职工谢潇峰招用，但华电公司通过谢潇峰向翟长杰按月支付报酬及提供工作证、工作服，并为翟长杰投保团体意外伤害险的事实，足以证明华电公司对谢潇峰招用翟长杰的行为予以认可。因此，谢潇峰招用翟长杰系履行职务行为，有关法律责任应当由华电公司承担。华电公司通过谢潇峰安排翟长杰工作并向翟长杰按月支付报酬，翟长杰向华电公司提供劳务并接受管理的事实，足以认定华电公司与翟长杰之间存在劳动关系。翟长杰与华电公司自用工之日即2015年1月起已建立劳动关系。综上，对翟长杰要求确认其与华电公司之间存在劳动关系的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决翟长杰与华电公司自2015年1月起建立劳动关系。二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点为本案双方当事人是否存在劳动关系。针对该争议问题，本院评判如下：1.在确认双方是否存在劳动关系之前，需要对谢潇峰招用翟长杰的行为进行评价。庭审中，上诉人华电公司认可谢潇峰为其公司职工，虽上诉人主张翟长杰为谢潇峰所雇佣并在一审庭审时提供了谢潇峰的证人证言，但因谢潇峰为上诉人公司员工，与

翟长杰虽由华电公司的职工谢潇峰招用，但华电公司通过谢潇峰向翟长杰按月支付报酬及提供工作证、工作服，并为翟长杰投保团体意外伤害险的事实，足以证明华电公司对谢潇峰招用翟长杰的行为予以认可。因此，谢潇峰招用翟长杰系履行职务行为，有关法律责任应当由华电公司承担。华电公司通过谢潇峰安排翟长杰工作并向翟长杰按月支付报酬，翟长杰向华电公司提供劳务并接受管理的事实，足以认定华电公司与翟长杰之间存在劳动关系。翟长杰与华电公司自用工之日即2015年1月起已建立劳动关系。综上，对翟长杰要求确认其与华电公司之间存在劳动关系的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决翟长杰与华电公司自2015年1

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终5819号上诉人（原审被告）：新沂市华电通信工程有限公司，住所地江苏省新沂市新安街道东小街东一巷4号。法定代表人：王义德，该公司经理。委托诉讼代理人：阚海航，江苏铸石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：翟长杰，男，1981年10月19日生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：王娟，江苏良修律师事务所律师。上诉人新沂市华电通信工程有……