福利待遇纠纷 （2018）鲁17民终4238号

福利待遇纠纷是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。福利则是用工单位按照国家有关规定或者按照约定，为吸引挽留人才，调动劳动者积极性，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予劳动者的一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共同性或普遍性消费需要，改善和提高劳动者的物质文化生活水平，解决劳动者个人或家庭难以解决的某些困难。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在法律法规允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权。为了生产经营的需要，用人单位通过公平合理的方式向劳动者提出合法合理的调岗要求，劳动者也应积极配合。本案中，王丽英从2016年10月份从东明公司调往菏泽新能源公司后，薪金、福利等大幅度降低，公司内部职工岗位的正常调动，应在保障员工薪金、福利等不变的情况下进行，但玉皇化工公司在与王丽英未协调一致的情况下，对其薪金、福利等进行大幅度降低不妥，王丽英辞职是出于一种无奈。王丽英购买玉皇房地产公司开发建设的玉皇小区第1幢2单元03-01号房时，玉皇化工公司为玉皇化工公司提供购房补贴，并于同日签

福利待遇纠纷是指用工单位与劳动者因为福利待遇问题而发生的纠纷。福利则是用工单位按照国家有关规定或者按照约定，为吸引挽留人才，调动劳动者积极性，在工资报酬和劳动保险以外，通过举办福利设施、提供服务以及发放补贴等形式，给予劳动者的一种生活保障和生活享受，用以满足他们带有共同性或普遍性消费需要，改善和提高劳动者的物质文化生活水平，解决劳动者个人或家庭难以解决的某些困难。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在法律法规允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权。为了生产经营的需要，用人单位通过公平合理的方式向劳动者提出合法合理的调岗要求，劳动者也

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁17民终4238号上诉人（原审原告）：山东玉皇化工有限公司。住所地：东明县武胜桥经济开发区。法定代表人：王金书，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕修高，山东能化律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王丽英，女，1981年4月21日出生，汉族，原山东玉皇化工有限公司员工，住东明县。原审第三人：菏泽玉皇房地产开发有限公司。住所地：东明县武胜桥镇经济……