人事争议 （2017）湘10民终1072号

本案属劳动争议纠纷。牛兴龙入职为民公司并被派遣到鼎丰公司郴州分公司任业务员。鼎丰公司郴州分公司属用工单位；为民公司属用人单位。为民公司与牛兴龙形成劳动关系，应当履行用人单位对劳动者即牛兴龙的义务。劳动者因工作遭受事故应获得医疗救治和经济补偿，有享受工伤保险待遇的权利。本案中牛兴龙受伤后，为民公司作为牛兴龙的用人单位，依法为牛兴龙申请了工伤认定，并经法定程序认定为工伤，鉴定为十级伤残，为民公司应当依法支付牛兴龙的相关工伤待遇。牛兴龙请求解除与为民公司劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十九条“

本案属劳动争议纠纷。牛兴龙入职为民公司并被派遣到鼎丰公司郴州分公司任业务员。鼎丰公司郴州分公司属用工单位；为民公司属用人单位。为民公司与牛兴龙形成劳动关系，应当履行用人单位对劳动者即牛兴龙的义务。劳动者因工作遭受事故应获得医疗救治和经济补偿，有享受工伤保险待遇的权利。本案中牛兴龙受伤后，为民公司作为牛兴龙的用人单位，依法为牛兴龙申请了工伤认定，并经法定程序认定为工伤，鉴定为十级伤残，为民公司应当依法支付牛兴龙的相关工伤待遇。牛兴龙请求解除与为民公司劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终1072号上诉人(原审原告):郴州市为民人力资源有限公司，住所地湖南省郴州市国庆南路89号（湘南国际物流园内），现在湖南省郴州市龙泉路28号龙泉公寓办公。法定代表人：刘林芝，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱城波，湖南郴华律师事务所律师。被上诉人(原审被告):牛兴龙，男，1978年6月28日出生，汉族，现住湖南省郴州市北湖区。上诉人郴州……