劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8002号

刘贵富、南京银行上海分行之间的劳动合同依法成立，受法律保护，刘贵富、南京银行上海分行均应当遵照执行。本案中，刘贵富主张2013年6月至2015年3月的基本工资应当按照9,126元发放是基于双方之间的合同约定，南京银行上海分行认为根据合同约定其有权依经营需要调整刘贵富的工作岗位并相应调整薪酬标准。一审法院认为，首先，南京银行上海分行工资发放时间为当月工资当月发放，南京银行上海分行于2013年7月1日调整刘贵富工资，因此，基本工资差额应当自2013年7月1日起算；其次，双方之间劳动合同虽然约定，南京银行上海分行有权根据经营需要调整刘贵富工作内容、工作地点及劳动报酬，且南京银行上海分行确于2013年7月1日起调整了刘贵富工作岗位、工作地点，并调整了工资发放标准。但南京银行上海分行并未提供其针对人员岗位考核的具体考核制度及相应薪酬标准规定，且刘贵富对南京银行上海分行调整其工资行为不予认可。所以，南京银行上海分行调整工资行为系单方行为，南京银行上海分行应当依据合同约定向刘贵富补齐基本工资差额；最后，刘贵富主张以实发工资计算基本工资差额，南京银行上海分行则认为应以应发工资计算基本工资差额。一审法院

刘贵富、南京银行上海分行之间的劳动合同依法成立，受法律保护，刘贵富、南京银行上海分行均应当遵照执行。本案中，刘贵富主张2013年6月至2015年3月的基本工资应当按照9,126元发放是基于双方之间的合同约定，南京银行上海分行认为根据合同约定其有权依经营需要调整刘贵富的工作岗位并相应调整薪酬标准。一审法院认为，首先，南京银行上海分行工资发放时间为当月工资当月发放，南京银行上海分行于2013年7月1日调整刘贵富工资，因此，基本工资差额应当自2013年7月1日起算；其次，双方之间劳动合同虽然约定，南京银行上海分行有权根据经营需要调整刘贵富工作内容、工作地点及劳动报酬，且南京银行上海分行确于2013年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8002号上诉人(原审原告)：刘贵富，男，1958年3月16日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：霍梦君，上海得勤律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：南京银行股份有限公司上海分行，营业场所上海市静安区。负责人：陈晓江，行长。委托诉讼代理人：袁晓红，上海旭路伟光律师事务所律师。上诉人刘贵富因与被上诉人南京银行股份有限公司上海分行……