经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终3212号

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。本案中机床公司在邓娟劳动合同到期前已经书面向邓娟表示原劳动合同约定的条件保持不变，与邓娟续订下一期的合同，但邓娟以岗位、地点变动为由不予接受。关于岗位变动的问题，用人单位享有经营自主权，可以根据自身生产经营需要合理安排、调整内部资源分配。如调整工作岗位遵守了合理诚信原则，劳动者应该服从调整。本案中根据集团内部整合需要，机床公司将电箱业务调整至其他公司，则相应的工作岗位也势必产生变动，该变动并无不合理且不诚信的情形，邓娟理应服从。即便邓娟个人无法接受机加工和油漆操作两个岗位，机床公司亦提供了与之前岗位相同的电工以便邓娟选择且考核方式不变，虽该工作地点不在机床公司，但工作地点贝奥公司亦在本市范围并有公交车辆可以到达，且将有班车接送。所以，机床公司在维持原劳动合同约定的条件下意图与邓娟签订劳动合同，但邓娟未予签订，故邓娟要求机床公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十四条之规定，判决如下：驳回邓娟的诉讼请求。二审中：1.邓娟提出

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。本案中机床公司在邓娟劳动合同到期前已经书面向邓娟表示原劳动合同约定的条件保持不变，与邓娟续订下一期的合同，但邓娟以岗位、地点变动为由不予接受。关于岗位变动的问题，用人单位享有经营自主权，可以根据自身生产经营需要合理安排、调整内部资源分配。如调整工作岗位遵守了合理诚信原则，劳动者应该服从调整。本案中根据集团内部整合需要，机床公司将电箱业务调整至其他公司，则相应的工作岗位也势必产生变动，该变动并无不合理且不诚信的情形，邓娟理应服从。即便邓娟个人无法接受机加工和油漆操作两个岗位，机床公司亦提供了与

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终3212号上诉人(一审原告):邓娟，女，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：高仁祥，男，住无锡市梁溪区。被上诉人(原审被告):无锡机床股份有限公司,住所地无锡市菱湖大道189号。法定代表人：储文光，该公司董事长。委托诉讼代理人：张继红，江苏云崖律师事务所律师。上诉人邓娟因与被上诉人无锡机床股份有限公司（以下简称机床公司）经济补偿金纠纷一案……