劳动合同纠纷 （2019）苏02民终4493号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，关于当事人争议的计发加班工资基数问题，从贾树兵与知轩公司签订的劳动合同看，双方约定的加班工资计算基数应认定为1800元，实际履行中，用人单位在2017年2月、3月以1800元为基数计发加班工资，在2017年4月至6月以1770元为基数计发加班工资，在2017年7月至2018年7月以1890元为基数计发加班工资，2018年8月、9月以2020元为基数计算加班工资，用人单位实际执行的加班工资计发基数均未低于无锡市最低工资标准，并不违反法律、法规规定，况且贾树兵在一审中未举证证明其在职期间曾就加班工资数额提出过异议，故对用人单位实际执行的加班工资计算基数照准，对贾树兵的主张不予支持。关于当事人争议的双休日加班工资计发标准问题，贾树兵在用工单位长宜物业无锡公司保安岗位工作，用工单位的上级单位长宜公司经上海市浦东新区人力

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，关于当事人争议的计发加班工资基数问题，从贾树兵与知轩公司签订的劳动合同看，双方约定的加班工资计算基数应认定为1800元，实际履行中，用人单位在2017年2月、3月以1800元为基数计发加班工资，在2017年4月至6月以1770元为基数计发加班工资，在2017年7月至2018年7月以1890元为基数计发加班工资，2018

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终4493号上诉人（一审原告）：贾树兵，男，1975年6月1日生，汉族，住江苏省灌云县。被上诉人（一审被告）：上海知轩人力资源有限公司，住所地上海市自由贸易试验区崮山路648号102室。法定代表人：吴菊华，该公司董事长。被上诉人（一审被告）：上海长宜物业管理有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市锡山经济开发区凤威路2号搜客天地A357室……