劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8448号

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动关系，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。关于解除的规章制度依据，东陶公司已提供《员工守则》，沈统对此未提出异议，一审法院依法予以确认。关于违纪事实，根据谈话记录及当事人的陈述，可以反映沈统和案外人陆某存在争吵及肢体冲突的情形，沈统亦在谈话记录承认在冲突中动手，沈统的上述行为已经严重违反了东陶公司《员工守则》的规定，东陶公司以此为由解除双方之间的劳动关系，并无不当。现沈统主张东陶公司支付违法解除的赔偿金，缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，一审法院于二〇一六年六月六日作出判决：驳回沈统的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈统负担（已付）。二审中，当事人均没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方均无异议，本院予以确认。上诉人沈统补充第一节事实，称“2015年4月8日的警告单上记载的处分依据是《员工守则》第33条第（1）款第44项的其他规定行为，另一处分理由是对其员工有管理责任的直接上司未能履行相关管理责任。”东

用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动关系，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。关于解除的规章制度依据，东陶公司已提供《员工守则》，沈统对此未提出异议，一审法院依法予以确认。关于违纪事实，根据谈话记录及当事人的陈述，可以反映沈统和案外人陆某存在争吵及肢体冲突的情形，沈统亦在谈话记录承认在冲突中动手，沈统的上述行为已经严重违反了东陶公司《员工守则》的规定，东陶公司以此为由解除双方之间的劳动关系，并无不当。现沈统主张东陶公司支付违法解除的赔偿金，缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8448号上诉人（原审原告）：沈统，男，1986年12月4日出生，汉族，户籍地上海市松江区。委托诉讼代理人：ＸＸ，北京雨仁（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：程宇豪，北京雨仁（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东陶华东有限公司，住所地上海市松江工业区南乐路1108号。法定代表人：柳原隆宏，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上……