劳动争议 （2018）内01民终1098号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中国人寿保险股份有限公司呼和浩特分公司、曹**春于2016年1月14日签订补偿协议并经过公证，按照该补偿协议内容，曹**春应当知道2006年1月之前未被认可双方是劳动关系，从此日期起曹**春应当知道权利被侵害，但曹**春于2017年10月25日才向仲裁委员会申请仲裁，已超过1年的仲裁时效期间，故曹**春的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回曹**春的诉讼请求。案件受理费10元，由曹**春承担。本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求依法提供了新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院已查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：曹**春与中国人寿保险股份有限公司呼和浩特分公司在2002年至2010年期间存在事实劳动关系是否有事实及法律依据。针对本案争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一项规定，劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以
摘要
曹志春与中国人寿保险股份有限公司呼和浩特分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终1098号上诉人（原审原告）：曹**春，住内蒙古自治区呼和浩特市。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司呼和浩特分公司。法定代表人：秦海旺，该公司总经理。委托诉讼代理人：白建朝，经世律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕音，女，该公司人力资源部经理。上诉人曹**春因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司呼和浩特分公司劳动争议一案，不服呼和浩特市……