确认劳动关系纠纷 （2017）黔05民终3917号
裁判要旨
原告陈绍国自2006年6月到纳雍县小黄河煤矿上班，双方未签订劳动合同，后该煤矿与纳雍县欣欣煤矿合并为纳雍县桂兴煤矿，原、被告于2009年3月1日补签无固定期限劳动合同。本案审理过程中，被告认为原告提供的劳动合同及劳动关系证明上加盖的公章不是其单位加盖，申请对原告提供的劳动合同及劳动关系证明上加盖的公章的真伪进行鉴定，后被告拒不办理鉴定事项，致使鉴定无法进行，视为被告放弃鉴定申请。一审法院对双方签订劳动合同的事实予以认定，对原告请求确认原、被告双方存在劳动关系的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”的规定，原告自2006年6月到原××曙光乡小黄河煤矿上班，后该煤矿与纳雍县欣欣煤矿合并为被告桂兴煤矿，原告与被告的劳动关系应认定为自2006年6月起建立。被告辩称原告主张超过诉讼时效无相关事实、法律依据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第三十四条之规定，判决：确认原告陈绍国与被告纳雍县桂兴煤矿自2006年6月至今存在劳动合同关系。案件受理费5元（
摘要
纳雍县曙光乡桂兴煤矿、陈绍国确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终3917号上诉人（原审被告）：纳雍县曙光乡桂兴煤矿，地址：纳雍县曙光乡河溪村。组织机构代码55662793-3。负责人：邹全安，执行事务合伙人。被上诉人（原审原告）：陈绍国，男，1965年1月23日出生，汉族，住纳雍县。上诉人纳雍县曙光乡桂兴煤矿（以下至判决主文之前简称桂兴煤矿）因与被上诉人陈绍国确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省纳雍县……