确认劳动关系纠纷 （2018）黔05民终1072号
裁判要旨
原、被告均未向一审法院提交书面劳动合同，原告也未向一审法院提供职工名册核查，被告称于2016年8月18日开始工作，故应认定原告于2016年8月8日安排被告到原告井下工作，双方自当日起建立劳动关系。原告于2016年11月19日在上班期间突发疾病，现仍需医学治疗，被告突发疾病后双方均未实际履行劳动合同，故双方的劳动关系处于中止履行状态。原告与被告亲属于2017年1月6日签订的《医疗费补偿协议书》未获得被告授权，被告现也拒绝追认，故被告亲属的该代理行为不发生法律效力，双方劳动关系并未解除，故原告主张双方劳动关系已解除的主张不成立，不予支持。此外，原告诉称被告是在2016年11月19日到原告井下看望了解打炮作业时突发疾病的主张与《医疗费补偿协议书》相驳，不予采信。综上，原、被告之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决:原告贵州鑫悦煤炭有限公司金沙县新化乡繁星煤矿与被告李顺武之间存在事实劳动关系。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。本案二审认定事实与一审认定的一致。本院认为：结合上
摘要
贵州鑫悦煤炭有限公司金沙县新化乡繁星煤矿、李顺武确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终1072号上诉人（原审原告）：贵州鑫悦煤炭有限公司金沙县新化乡繁星煤矿。住所地：贵州省金沙县新化乡龙井村。统一社会信用代码91520000761371439A。负责人：陈宗运。委托诉讼代理人：李芝炳，男，该矿管理人员。被上诉人（原审被告）：李顺武，男，1961年3月6日生，汉族，陕西省白河县人，现住陕西省白河县。上诉人贵州鑫悦煤炭有限……