劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1553号

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。吉士华主张与吉浦公司存在劳动关系，当就其主张提供证据。审理中，吉士华并无证据证明吉浦公司向其支付了劳动报酬，也无证据证明其所付出劳动是吉浦公司业务的组成部分或实际受吉浦公司管理约束。其所提证据仅限于无吉浦公司盖章的证件与标注收件人为吉浦菜市场、收件人为张洪涛的快递签单。在吉浦公司提供了2012年5月7日的房屋租赁合同、2013年8月26日的《补充协议》、2014年1月28日的《吉浦市场承包经营涉税合同》后，上述证据难以令人确信吉士华与吉浦公司存在劳动关系，故吉士华要求吉浦公司给付未签订劳动合同的二倍工资的主张缺乏事实依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第（一）项、第二百四十条之规定，原审法院判决：吉士华要求上海吉浦市场经营管理有限公司给付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币36，300元的诉讼请求，不予支持。上诉人吉士华不服原审判决，向本院提起上诉称，原审第三人以被上诉人名义进行经营活动，由此涉及到用工主体问题。上诉人认为录用单位应

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。吉士华主张与吉浦公司存在劳动关系，当就其主张提供证据。审理中，吉士华并无证据证明吉浦公司向其支付了劳动报酬，也无证据证明其所付出劳动是吉浦公司业务的组成部分或实际受吉浦公司管理约束。其所提证据仅限于无吉浦公司盖章的证件与标注收件人为吉浦菜市场、收件人为张洪涛的快递签单。在吉浦公司提供了2012年5月7日的房屋租赁合同、2013年8月26日的《补充协议》、2014年1月28日的《吉浦市场承包经营涉税合同》后，上述证据难以令人确信吉士华与吉浦公司存在劳动关系，故吉士华要求吉浦公司给付未签订劳动合同的二倍工资的主张缺乏事实依据

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1553号上诉人（原审被告）吉士华，男，汉族，1972年6月1日出生，住江苏省淮安市。委托代理人陈昌伟，上海利好律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海吉浦市场经营管理有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人陈锡明。委托代理人陈正新。原审第三人上海奕昕贸易有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人陶月萍，总经理。上诉人吉士华因劳动合同纠纷……