劳动合同纠纷 （2019）辽02民终1510号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告提交的证据证明其公司规章制度经过民主程序，且已向包括原告在内的员工进行了培训。故该规章制度可以作为对员工进行管理的依据。根据本院查明的事实，原告纠集其家属多人在公司办公区滋事，以不正当手段要挟公司管理人员，扰乱公司工常的工作秩序，严重违反了公司的规章制度。被告在征求工会处理意见后，解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付赔偿金。对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于加班费，原告未能提供相关证据，应自行承担举证不能的法律后果；关于带薪年休假，原、被告间劳动合同自2018年8月1日解除，原告2018年度应有带薪年休假2天（当年度剩余日历153天÷365天×5天），原告被解聘前月平均工资为2967．18元，被告应支付原告带薪年休假工资545．69元（2967．18元÷21．75天×2天×200％）。判决如下：一、于本判决生效后十日内，被告大连安盛购物广场有限公司支付原告宁欢欢带薪年休假工资545．69元。二、驳回原告宁欢欢的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告提交的证据证明其公司规章制度经过民主程序，且已向包括原告在内的员工进行了培训。故该规章制度可以作为对员工进行管理的依据。根据本院查明的事实，原告纠集其家属多人在公司办公区滋事，以不正当手段要挟公司管理人员，扰乱公司工常的工作秩序，严重违反了公司的规章制度。被告在征求工会处理意见后，解除与原告的劳动合同，符合法律规定，被告无需支付赔偿金。对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于加班费，原告未能提供相关证据，应自行承担举证不能的法律后果；关于带薪年休假，原、被告间劳动合同自20

辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2019）辽02民终1510号上诉人（原审原告）：宁欢欢，女，1983年12月10日生，汉族。委托诉讼代理人：刘爽，辽宁政德律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁陈元，辽宁政德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：大连安盛购物广场有限公司，住所地大连经济技术开发区金马路**。法定代表人：许斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：洪姝，辽宁胜诚律师事务所律师。委托诉讼代……