劳动合同纠纷 （2021）鲁02民终2262号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案青岛埃尔凡国际物流有限公司未能提供有王毅签字的与考勤相关的公司规章制度，也未能提供王毅签字认可的考勤记录，其提交的证据不足以证实王毅存在严重违反规章制度的情形，故原审法院认定青岛埃尔凡国际物流有限公司与王毅为违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案青岛埃尔凡国际物流有限公司未能提供有王毅签字的与考勤相关的公司规章制度，也未能提供王毅签字认可的考勤记录，其提交的证据不足以证实王毅存在严重违反规章制度的情形，故原审法院认定青岛埃尔凡国际物流有限公司与王毅为违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2262号 上诉人（原审原告）：青岛埃尔凡国际物流有限公司,住所地山东省青岛市市**。 法人代表人:IRFANENADABDULGHAFOORKOBISI,总经理。 委托诉讼代理人：夏春娟，公司员工。 被上诉人（原审被告）:王毅,男,1985年4月5日出生，汉族，住山东省青岛市市**。 上诉人青岛埃尔凡国际物流有限公司因与被上诉人……