劳动合同纠纷 （2019）粤0605民初17703号

根据被告提供的微信聊天记录，原告于2019年1月24日表示劳动合同已经写了1月31日已经截止，被告表示可以续签劳动合同；后被告于当月29日通过微信向原告发送《关于员工韦耀钦2019年续签劳动合同的通知》，通知原告过来签劳动合同，原告对此未予回复；原告于1月31日问怎么处理，被告答复“照旧”，可见，被告在劳动合同届满之前已多次、明确地向原告表示续签劳动合同，并通过微信向原告发送《关于员工韦耀钦2019年续签劳动合同的通知》，通知原告签劳动合同。 被告2019年3月20日通知解除与原告的劳动合同的理由也包括原告拒绝续签劳动合同，与被告提供的微信聊天记录相印证，可信度高，本院予以采信。 原告称其到被告行政部处要求签订劳动合同被拒绝，没有提供相关证据予以证明，本院不予采信。 原告主张被告支付2019年2月1日至2019年3月20日未签订劳动合同二倍工资差额3775元，没有依据，本院不予支持。 3.关于原告主张的2017年、2018年带薪年休假工资的问题。 被告于2010年5月10日入职原告处，其在原告处工作至2019年3月20日已满1年未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告从

韦耀钦与佛山市元通胶粘实业有限公司劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初17703号原告：韦耀钦，男，1984年10月21日出生，汉族，住广东省阳山县*************，公民身份号码：441************438。 委托诉讼代理人：谢梓荣，广东三佛律师事务所律师。 被告：佛山市元通胶粘实业有限公司，住所地：广东省佛山市南海区*********，营业执照：914************……