劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2377号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就嘉良公司主张无须支付赵玲2014年4月24日至同年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17,011.49元之诉请，嘉良公司陈述，其多次通知赵玲签订劳动合同，系赵玲原因致劳动合同未签订，然就此陈述，嘉良公司并未提供充分有效之证据。嘉良公司应支付赵玲2014年4月24日至同年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。就赵玲的每月工资发放情况，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，嘉良公司对赵玲的每月工资发放情况负有举证责任，现其无法提供赵玲相应的工资发放记录，应承担举证不能的法律后果，原审法院对嘉良公司所述的赵玲工资组成实难采信。原审法院根据赵玲提供的证据，采信赵玲有关其工资组成之陈述。经计算，嘉良公司本应支付赵玲的未签订劳动合同的二倍工资差额金额高于仲裁裁决，现赵玲主张按仲裁裁决履行，于法不悖，原审法院予以准许。就嘉良公司主张无须支付

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就嘉良公司主张无须支付赵玲2014年4月24日至同年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17,011.49元之诉请，嘉良公司陈述，其多次通知赵玲签订劳动合同，系赵玲原因致劳动合同未签订，然就此陈述，嘉良公司并未提供充分有效之证据。嘉良公司应支付赵玲2014年4月24日至同年12月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。就赵玲的每月工资发放情况，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2377号上诉人（原审原告）上海嘉良品牌管理有限公司，住所地上海市闵行区XX路XX号X、XX层、XX号XX层、XX号XX层。法定代表人鲁学良，总经理。委托代理人邹连香，上海申浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵玲，XX年XX月XX日出生，汉族，户籍地湖北省郧县XX店XX村XX组XX号。上诉人上海嘉良品牌管理有限公司（以下……