劳动合同纠纷 （2016）粤06民终376号

本案是属于劳动合同纠纷案件。本案二审期间双方的争议焦点为：一是湖广家具公司是否应向饶忠清支付未签订劳动合同的二倍工资差额及数额；二是湖广家具公司是否应向饶忠清支付拖欠工资的经济补偿金；三是湖广家具公司是否应向饶忠清支付解除劳动关系的经济补偿金；四是湖广家具公司是否应向饶忠清支付加班费及拖欠加班费的补偿金。一、关于湖广家具公司是否应向饶忠清支付未签订劳动合同的二倍工资差额及数额的问题。湖广家具公司主张双方已签订了《入职申请表》及《员工入厂须知》，该表应视为双方已签订劳动合同。经审查，上述《入职申请表》及《员工入厂须知》未就劳动期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬的具体计算和发放方式、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等达成一致意见，欠缺基本的劳动合同内容，且上述二份文件并没有湖广家具公司单位的签名盖章确认，湖广家具公司未提供有效证据证明上述二份文件为双方各持一份，不符合签订劳动合同的基本形式，故该《入职申请表》及《员工入厂须知》不具备劳动合同的性质，不能视为双方已签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实例条例》第七条

本案是属于劳动合同纠纷案件。本案二审期间双方的争议焦点为：一是湖广家具公司是否应向饶忠清支付未签订劳动合同的二倍工资差额及数额；二是湖广家具公司是否应向饶忠清支付拖欠工资的经济补偿金；三是湖广家具公司是否应向饶忠清支付解除劳动关系的经济补偿金；四是湖广家具公司是否应向饶忠清支付加班费及拖欠加班费的补偿金。一、关于湖广家具公司是否应向饶忠清支付未签订劳动合同的二倍工资差额及数额的问题。湖广家具公司主张双方已签订了《入职申请表》及《员工入厂须知》，该表应视为双方已签订劳动合同。经审查，上述《入职申请表》及《员工入厂须知》未就劳动期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬的具体计算和发放

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终376号上诉人（原审原告）饶忠清，男，汉族，1965年12月3日出生，住湖南省安乡县。上诉人（原审被告）佛山市顺德区湖广家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人张华平，总经理。委托代理人郭缙，广东佛龙律师事务所律师。委托代理人梁桂珊，广东佛龙律师事务所律师。上诉人饶忠清因与上诉人佛山市顺德区湖广家具公司（以下简称湖广家具公司……