劳动争议 （2021）苏06民终2001号

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法订立劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在未签订书面合同的情况下,是否存在劳动关系应结合劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意;用人单位是否需要向劳动者支付劳动报酬,劳动者是否在经济上依赖于用人单位;劳动工具、原材料提供情况等因素综合进行判断。本案中，对于陆畔雨与渝大狮店签订的包厨承揽合同，施佳华虽对真实性不认可，但也未提供相反证据。陆畔雨及后厨员工肖智到庭作证，其证言相互印证，渝大狮店也提供了工资表、承包费转账凭证佐证了该包厨承揽合同的真实性，故陆畔雨与渝大狮店之间系平等主体间的承包关系。施佳华提出渝大狮店曾在员工群里要求所有员工提供健康证，应据此认定其对施佳华等员工进行了管理。一审法院认为，渝大狮店作为餐饮单位，对后厨人员的从业资质作出必要的要求，并不能证明双方之间存在劳动关系。根据现有证据，施佳华进入渝大狮店后厨工作系由陆畔雨招聘，由陆畔雨每月支付工资，后厨人员考勤与日常管理由陆畔雨负责。施佳华与渝大狮店之间并无建立劳动关系的合意，也不具

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法订立劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在未签订书面合同的情况下,是否存在劳动关系应结合劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意;用人单位是否需要向劳动者支付劳动报酬,劳动者是否在经济上依赖于用人单位;劳动工具、原材料提供情况等因素综合进行判断。本案中，对于陆畔雨与渝大狮店签订的包厨承揽合同，施佳华虽对真实性不认可，但也未提供相反证据。陆畔雨及后厨员工肖智到庭作证，其证言相互印证，渝大狮店也提供了工资表、承包费转账凭证佐证了该包厨承揽合同的真实性，故陆畔

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2001号上诉人（原审原告）：施佳华，男，1999年4月10日出生,住江苏省南通市海门区。被上诉人（原审被告）：崇川区渝大狮餐饮店,经营场所南通市崇川区段家坝小园21号附1幢201-205室。经营者：胡晓峰，男，1986年1月29日出生,住江苏省南通市港闸区。上诉人施佳华因与被上诉人崇川区渝大狮餐饮店（以下简称为渝大狮店）劳动争议一案……