工伤保险待遇纠纷 （2015）常民终字第557号

金坛市人力资源和社会保障局关于王涛子所受伤害为工伤的工伤认定决定已经发生法律效力，上诉人易荣达公司应当按照相关法律法规的规定承担工伤赔偿责任。被上诉人王涛子认定工伤及劳动能力鉴定的时间为2014年6月1日之后，故原审按照2013年度金坛市在岗职工年平均工资计算被上诉人王涛子的各项工伤保险待遇正确。对于被上诉人停工留薪期工资，虽然本案未经相关部门进行鉴定，但原审根据医疗机构出具的建休证明及本案情况综合认定被上诉人的停工留薪期工资并无不当。因双方劳动关系已经解除，故上诉人应当按照相关规定支付被上诉人的一次性伤残就业补助金。对于被上诉人提出的问题，因被上诉人未提起上诉，应当视为其接受原审判决的认定，本院不予理涉。综上，上诉人易荣达公司的上诉理由不能成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常州易荣达水泥制品有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　段若鹏审　判　员　　罗希夷代理审判员　　顾　佳二〇一五年六月十一日书　记　员　　陈　娟

金坛市人力资源和社会保障局关于王涛子所受伤害为工伤的工伤认定决定已经发生法律效力，上诉人易荣达公司应当按照相关法律法规的规定承担工伤赔偿责任。被上诉人王涛子认定工伤及劳动能力鉴定的时间为2014年6月1日之后，故原审按照2013年度金坛市在岗职工年平均工资计算被上诉人王涛子的各项工伤保险待遇正确。对于被上诉人停工留薪期工资，虽然本案未经相关部门进行鉴定，但原审根据医疗机构出具的建休证明及本案情况综合认定被上诉人的停工留薪期工资并无不当。因双方劳动关系已经解除，故上诉人应当按照相关规定支付被上诉人的一次性伤残就业补助金。对于被上诉人提出的问题，因被上诉人未提起上诉，应当视为其接受原审判决的认定，

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第557号上诉人（原审原告）常州易荣达水泥制品有限公司，住所地江苏省金坛市良常路58号。法定代表人蒋伟，该公司董事长。委托代理人万荣玉，常州市武进区湟里法律服务所法律工作者。委托代理人何春霞，系常州易荣达水泥制品有限公司会计。被上诉人（原审被告）王涛子。委托代理人吴承艳，江苏钟鸣律师事务所律师。上诉人常州易荣达水泥制品有限公司（以下简称……