劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1056号

我国劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但劳动合同的签署，系劳动者与用人单位合意的结果。夏普商贸公司于2013年9月在双方签订的劳动合同期满前，告知王其斌劳动合同到期不再续签，系夏普商贸公司明确向王其斌表示劳动合同因到期而终止。该终止行为并不违反劳动合同法的相关规定。夏普商贸公司要求不予支付王其斌违法终止劳动合同经济赔偿金差额31，939.20元的诉讼请求，理由正当，原审法院应予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于王其斌既没有提供夏普商贸公司制定有2013年4月、5月的销售奖励政策，又未能提供其于2013年4月、5月、中秋国庆期间完成的销售量及已完成销售量符合销售奖励条件等相关证据，且王其斌未提供证据证明夏普商贸公司承诺或同意发放王其斌2013年4月、5月、9月及10月销售奖励，故其要求夏普商贸公司支付2013年4月、5月、9月及10月销售奖励11

我国劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但劳动合同的签署，系劳动者与用人单位合意的结果。夏普商贸公司于2013年9月在双方签订的劳动合同期满前，告知王其斌劳动合同到期不再续签，系夏普商贸公司明确向王其斌表示劳动合同因到期而终止。该终止行为并不违反劳动合同法的相关规定。夏普商贸公司要求不予支付王其斌违法终止劳动合同经济赔偿金差额31，939.20元的诉讼请求，理由正当，原审法院应予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1056号上诉人（原审被告）王其斌。委托代理人李国旗，浙江裕丰（宁波）律师事务所律师。委托代理人贺静辉，浙江裕丰（宁波）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）夏普商贸（中国）有限公司。法定代表人椋木康裕，董事长。委托代理人王大中，男，夏普商贸（中国）有限公司工作人员。委托代理人戴杰，男，夏普商贸（中国）有限公司工作人员。上诉人……