劳动合同纠纷 （2016）沪02民终10697号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，必须对劳动者严重违反公司规章制度、可以直接解除劳动合同的事实进行充分举证，在此，不仅应当举证证实存在严重违纪的事实，而且还应当证实作出解约决定的程序合规。本案中电通公司必须举证证实与际明解除劳动合同是有章可循的。本案中，电通公司认为陈际明违反公司规章制度第84条的相关规定，因此，公司作出解约符合法律规定。先看其中(4)的规定：员工无正当理由在工作中不服从上级指令……情节严重或造成公司损失超过1,000元的。诚然，电通公司曾要求陈际明填写加班单，陈际明的确没有立即执行，但陈际明同时还听命于总经理的指令，在此不能简单的说陈际明是不服从上级指令，况且若陈际明不填写加班单，其后果应该是没有加班依据，而不是解除劳动合同。故，电通公司以此为由作出解约，过于严苛、随意，一审法院对此不予采信。再看(21)的规定：违反公司车辆使用规定，未经公司许可，擅自使用车辆或无正当理由不按指定线路行驶，受到公司惩戒后仍无改善迹象的。违反此条款作出解约，有一

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、辞退等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，必须对劳动者严重违反公司规章制度、可以直接解除劳动合同的事实进行充分举证，在此，不仅应当举证证实存在严重违纪的事实，而且还应当证实作出解约决定的程序合规。本案中电通公司必须举证证实与际明解除劳动合同是有章可循的。本案中，电通公司认为陈际明违反公司规章制度第84条的相关规定，因此，公司作出解约符合法律规定。先看其中(4)的规定：员工无正当理由在工作中不服从上级指令……情节严重或造成公司损失超过1,000元的。诚然，电通公司曾要求陈际明填

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终10697号上诉人(原审原告)：北京电通广告有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：清水俊太郎。委托诉讼代理人：曾立圻，上海里格律师事务所律师。被上诉人(原审告)：陈际明，男，1963年10月30日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：陈英杰，上海华夏汇鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴书劼，上海华夏汇鸿律师事务所律师。……